REUNION DE INSTITUTOS DE LA CCSCS
Brasilia, 3 y 4 de Diciembre
ASISTENTES:
HUGO PEREZ CGT (BRASIL)
JOSE CASTRO CGT (BRASIL)
MANUEL FARIAS CGT (BRASIL)
NORBERTO CIARAVINO CGT (ARGENTINA)
MARCOS BERNICIO FORÇA SINDICAL (BRASIL)
ORTELIO PALACIO FORÇA SINDICAL (BRASIL)
PABLO GUERRA PIT-CNT (URUGUAY)
HORACIO FERNANDEZ CTA (ARGENTINA)
SARA GARCIA CGT (ARGENTINA)
RAFAEL GUIRADO CGT (ARGENTINA)
ADOLFO ARRIETA CUT (CHILE)
SANTIAGO DIAZ CUT (CHILE)
MARCIAL MARTINEZ CUT (PARAGUAY)
FERNANDO PEREIRA PIT-CNT (URUGUAY)
RUBEN VILLAVERDE PIT-CNT (URUGUAY)
1) RESUMEN DE INFORMES DE CADA INSTITUTO
DIEESE (BRASIL):
Es creado por el conjunto del movimiento sindical hace 47 años, en la actualidad todas las centrales sindicales efectúan aportes para su sostén. Analiza la coyuntura sindical, elaborando en base a fuentes propias el INDICE DE COSTO DE VIDA, efectúa tareas de formación contando con programas de capacitación a dirigentes y asesores.
CTA (ARGENTINA):
Trabaja en investigación y formación, destacándose cuatro áreas. A) Coyuntura, B) Nuevo pensamiento, C) Formación y D) Formación Profesional.
CGT (ARGENTINA):
Las tareas de investigación residen fundamentalmente en los sindicatos. CGT ha desarrollado la capacitación sindical y la formación profesional procurando que en esta última, junto a los contenidos técnicos haya expresas referencias a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores".
CUT (CHILE):
Efectúa asesoría a sindicatos e investigación para la central. Se trabaja sobre la base de datos oficiales confiables, existiendo fondos estatales para la educación sindical. Actualmente se está estudiando los efectos laborales de los Tratados de Libre Comercio. En materia de formación se cuenta con reconocimiento oficial otorgando diploma a quienes completan los cursos que se brindan. Ha desarrollado un área de arte y cultura como actividad de extensión.
CUT (PARAGUAY):
Se parte de una atomización sindical importante. Hay participación en un organismo tripartito de formación profesional. Las elaboraciones a nivel sindical no se hacen a partir de contar con Instituto propio sino contratando técnicos cercanos al movimiento sindical. En tal sentido se ha analizado la flexibilización laboral, la reforma del Estado y la desmonopolización de la Seguridad Social.
PIT-CNT (URUGUAY):
El Instituto trabaja en tres áreas: formación, comunicación e investigación; en materia de formación ha concentrado su actuación en la realización de cursos básicos de economía, derecho laboral, sociología del trabajo y organización; manteniendo módulos complementarios en historia del movimiento sindical, integración, regional, salud laboral, seguridad social, comunicación. En todos los cursos se ha incorporado una perspectiva de género aportada por la Comisión respectiva. Se están elaborando manuales de apoyo a la formación. En investigación, se asesora a los sindicatos así como a la propia dirección nacional. Se destaca la elaboración semestral del Informe de Coyuntura. Se ha elaborado un trabajo sobre Precarización Laboral de alto impacto en la sociedad uruguaya. En comunicación, se ha encomendado al Instituto la edición mensual de una publicación que recoge la gestión de la central en la sociedad.
2) ANALISIS DEL OBSERVATORIO DEL MERCOSUR
El Cro. Fernando Berasain, presenta un detallado informe del estado de situación en torno al Observatorio, destacándose los siguientes aspectos:
a) Se logró formar um Consejo Gestor tripartito com Secretaría Técnica rotativa.
b) Es sólo de carácter estadístico.
c) Se buscó que fuera un insumo para la aplicación de políticas Activas de Empleo.
d) Se ha creado una página (observatorio.net) a cargo de Argentina para hacer fluir la información, tratando de vincular Universidades
e) Se hace un informe por año, habiendo sido el último elaborado por los gobiernos exclusivamente en base a datos estadísticos.f) Hay un plan de difusión del Observatorio, contándose, además, con financiamiento de OIT para acciones fortalecimiento.
Estima de suma importancia un mayor involucramiento de los Institutos como apoyo a la tarea sindical.
3) PROPUESTAS EN MATERIA DE INVESTIGACION Y FORMACIÓN
Se debate largamente sobre la situación actual de nuestros Institutos, y la necesidad de cumplir mejor con el trabajo que desarrolla la CCSCS. En tal sentido los integrantes de la Comisión han acordado algunas líneas generales a modo de sugerencia a ser considerada por la Coordinadora y la Secretaría Técnica para su implementación.
a) En materia de investigación resulta necesario empezar a compartir los trabajos que se realizan, tendiendo a encontrar en la elaboración de informes sobre la situación de cada país, puntos en común y metodologías que habiliten una forma de analizar más provechosa y unificada.
b) De cara al Observatorio, se sugiere que los Institutos participen en forma activa en las secciones nacionales, de modo de mejorar lo que pedimos al Observatorio Mercosur, así como ejecutar mejor lo que se nos solicita desde este organismo. Por otra parte, estimamos valioso la realización de un informe anual de seguimiento a las políticas de empleo aplicadas en los países.
c) Se estima imperioso dotar a este espacio compartido por los Institutos, de un nivel mínimo de coordinación, la que nos parece debería recaer en la órbita de la Secretaría Técnica de modo de superar en el corto plazo aspectos operativos.
d) Lo planteado en el punto anterior, sólo es visualizado para el corto plazo, ya que se estima necesario abordar una segunda instancia de más envergadura, en la que se define algún tipo de estructura de trabajo directamente regional, siempre bajo la órbita de la Secretaría Técnica, a modo de un brazo ejecutivo, que empieza a trabajar directamente con sentido regional, dejando de lado la sumatoria de Institutos nacionales. Esta nueva estructura, sería apoyada desde un Consejo Consultivo por los Institutos nacionales.
e) De acuerdo a lo expresado ha de definirse por la CCSCS, objetivos estratégicos, iniciativas a considerar y una estructura orgánica sustentable que sistematice el trabajo.
f) Un paso intermedio, entre la coordinación mínima y la estructura regional, podría estar dada por la apertura en cada uno de nuestros Institutos de un área de trabajo destinada exclusivamente al Mercosur, pero siempre tendiendo a la creación del Centro Regional.
g) Se sugiere que este Centro Regional, asuma como una tarea muy significativa el seguimiento de Programas de Integración Socio Económica, en donde se nutre de toda la información que hay en el mundo en experiencias de integración y, por otra parte, se elaboran propuestas en materia de formación en Integración.
h) Nos parece que en formación podríamos dar pasos rápidos, acordando un mínimo común denominador para empezar a formar dirigentes sindicales, y estimamos oportuno que la Secretaría Técnica sugiera un primer borrador a ser discutido por los Institutos para su pronta implementación.
