DOCUMENTO DE LA COMISION DE MUJERES DE LA CCSCS
SON TIEMPOS DE ENCUENTROS Y ESPERANZAS COMPARTIDAS

Brasilia, 4 y 5 Diciembre de 2002

A los 5 días del mes de Diciembre del 2002 la Comisión de Mujeres de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur saluda a esta Cumbre, a sus militantes, a las delegaciones fraternas que nos acompañan y muy especialmente a todo el pueblo de Brasil en este proceso de cambios.
Tenemos presentes a las cras de: CGT, FORCA SINDICAL y CUT BRASIL, CUT PARAGUAY, CTA Y CGT ARGENTINA PIT CNT URUGUAY , CUT CHILE Y LA COMPANERA NANA COROSSAZK DE LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS.
Las mujeres sindicalistas llegamos a esta Cumbre con una grave situación social que se acentúa en los países, en los que la política económica neoliberal nos ha traído pobreza, falta de empleo, flexibilidad laboral, y deterioro en las condiciones de trabajo.
Los más graves impactos se producen sobre las mujeres, lo que nos encuentran en situaciones de mayor inequidad.
Esta situación es aún más grave para las mujeres que sufren una doble discriminación, por ser de un determinado grupo racial o étnico como las mujeres negras y las indígenas que ocupan el último lugar en la pirámide salarial y son las que están en mayor número desempleadas.
Hoy buscamos formas de enfrentar este creciente y acelerado deterioro.
En nuestros países hoy más que nunca se hace necesario encontrar caminos que traigan a nuestros pueblos una mayor justicia social y para esto resulta fundamental la participación de las mujeres.
Como mujeres sindicalistas es desde el ámbito de las Centrales y de la Coordinadora donde consideramos debemos aportar e incidir.
Recordando siempre los principios de solidaridad, pluralismo, autonomía, unidad y proyección latinoamericana en los que se funda la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur de la cual formamos parte, hoy podemos decir que hemos logrado una real articulación con los ámbitos en que actúa la Coordinadora para lograr una visión de género, raza y etnia.
Las soluciones deben colocarse conjuntamente porque envuelven cambios de posición y conducta de los hombres y las mujeres en una distribución social mas justa de las responsabilidades y oportunidades.
El déficit de equidad de género en el mundo del trabajo se agrava cada vez más, a pesar del crecimiento de la mano de obra femenina en el mercado de trabajo, la calidad de empleo y la remuneración aún es inferior a la masculina.
Durante los anos noventa el total del empleo femenino informal creció de 47 a 50% ampliando la representación de mujeres en la economía informal y en los segmentos más precarizados(como el servicio doméstico, el trabajo a domicilio, el trabajo familiar no remunerado) sectores donde no hay cobertura de seguridad social.
La desigualdad de remuneración (brecha salarial) en el ano 2000 entre los asalariados con 5 Anos de estudios ,era del 18% por hora trabajada, o sea las mujeres perciben el 82% del salario de los hombres.
Observando este cuadro, la intervención del sindicalismo del Mercosur sobre las relaciones de trabajo necesariamente deben reconocer los impactos diferenciados de estos procesos económicos y sociales en la vida de los trabajadores y trabajadoras.
La calidad de empleo, acceso y permanencia en el trabajo, protección social, salud, educación, participación y calidad de vida son elementos fundamentales en la agenda de Mercosur.
En el movimiento sindical del MERCOSUR la presencia de Mujeres es todavía débil, a pesar del aumento de la participación relativa de la fuerza de trabajo femenina, y el desarrollo de actividades orientadas a colocar la problemática de género, raza y étnia en la agenda sindical.
Dicha debilidad se expresa en la escasa participación y representación en las direcciones sindicales y por lo tanto en las propuestas, negociaciones ,y plataformas reivindicativas. Cuando los salarios femeninos son más desvalorizados, son muy limitadas las posibilidades de negociar categorías, se acentúan los déficit sanitarios y se deteriora la salud laboral.
Resulta de vital importancia nuestra capacidad de propuestas e incidencia en la implementación de políticas públicas que cuenten con una visión integral, y una seguridad social que de real respuesta a las necesidades, en particular de los y las más vulnerables, entre ellos las niñas/os.
La sindicalización de las mujeres continúa siendo una necesidad y un desafío, para esto es necesario un esfuerzo conjunto mediante una campaña de sindicalización que todos y todas asumamos.
Para hacerlo posible los estados deben asegurar la libertad sindical y el derecho al fuero sindical como un derecho humano fundamental, aún hoy cuestionada para nuestros cros. y cras tal es el caso de Paraguay e incumplida en Uruguay y Chile, principalmente en aquellos sectores más vulnerables, entre ellos en los que trabajan las mujeres.
Las Centrales deben controlar el cumplimiento de los principios de igualdad de Trato y Oportunidades y de todos los incumplimientos de los convenios Internaciones del Trabajo.
Se debe efectuar las denuncias ante la OIT no solo porque las Centrales representan a las mujeres trabajadoras sino porque se trata de la defensa de un derecho considerado fundamental en el mismo plano que la libertad sindical.
La Protección a la maternidad, la responsabilidad familiar, el Fuero sindical y la negociación colectiva tan necesaria para abordar los temas de salarios, condiciones de trabajo y la no discriminación nos siguen preocupando.
Sabido es que para que la igualdad entre hombres y mujeres sea efectivas se requieren medidas educativas, económicas y políticas.
Muchas son acciones a largo plazo pero también es necesario que exista el contralor y que este sea efectivo.
No debemos olvidar los derechos fundamentales de OIT:
-Organizarse y negociar colectivamente
-Rechazar el trabajo forzado
-Rechazar el trabajo infantil
-Trabajar sin discriminación
Las normas jurídicas existentes sobre igualdad de trato que tienen por objetivo garantizar derechos individuales, son insuficientes para eliminar toda forma de desigualdad de hecho, si paralelamente no se emprenden acciones por parte de los gobiernos y otros organismos competentes que tiendan a compensar los efectos perjudiciales que resultan de actitudes, comportamientos y estructuras de la sociedad.
Nuestra Comisión de Mujeres busca todas las formas de realizar acciones positivas en pos de la igualdad y para esto resulta fundamental.
-Articular con actores sociales y políticos comprometidos en establecer la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
-Realizar movilizaciones en apoyo a las propuestas los días que están ocurriendo negociaciones con las empresas.
-Capacitar dirigentes sindicales (hombres y mujeres) para sensibilizar en el tema género, raza y etnia ,e incentivar la lucha.
-Apoyar e incluir perspectiva de genero, raza y etnia en todas las investigaciones a los efectos de visualizar las diferentes formas de discriminación
-Publicar todos los datos posibles sobre la desigualdad y difundir las situaciones en las que se lucha para su superación.
-Acordar acciones y actividades con organismos e instituciones internacionales que sean sensibles al tema
-Organizar eventos regionales y articular con las cras de la Comunidad Andina y de la Union Europea.
-Continuar con nuestros aportes para construir una nueva cultura sindical.-
-Promover entre las mujeres una mayor participación en la vida sindical.-
Sabemos que reclamar igualdad significa discutir espacios, compartir poder, poder para transformar las sociedades y economías actuales en realidades mas justas y beneficiosas para todas las personas, y esto justamente es lo que la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur reclama para los trabajadores y trabajadoras del su región.
Para esto resulta necesario que fortalezcamos el funcionamiento de la Comisión, que tengamos capacidad de respuesta y de propuesta, que ante los nuevos desafios, seamos capaces de articular esfuerzos, fortalecer la unidad, apoyar redes y aquellos movimientos afines a los efectos de potenciar las acciones.
Destacamos la coordinación realizada con la propaganda común para este 8 de Marzo y 25 de Noviembre, en esta línea debemos continuar, para el 1ero de Mayo, 28 de Mayo.
Nos proponemos participar en el próximo Foro Social Mundial en el marco de un intercambio, debate y búsqueda en las que las mujeres tenemos mucho para aportar.
Como gran desafío tenemos a la mayoría de las trabajadoras en trabajos que les resulta extremadamente difícil organizarse, con el conjunto del movimiento sindical, debemos bregar por el respeto de los derechos de todas y todos en particular de aquellas mujeres más postergadas y excluídas.
Como mujeres reafirmamos nuestro compromiso en la construcción de un movimiento sindical basado em la participación en la fortalecimiento de nuestra identidad como clase trabajadora y en la igualdad y equidad entre hombres y mujeres.
Volvemos a citar las palabras del compañero Moravia para un 8 de Marzo:
FOMENTAR LA IGUALDAD DE GENERO NO ES SOLO UNA COSA BUENA DEL PUNTO DE VISTA ETICO, SINO TAMBIEN UN ACTO INTELIGENTE .
SALUD CRAS Y CROS.
 
COMISION DE MUJERES DE LA CCSCS

REUNION DE INSTITUTOS DE LA CCSCS – BRASILIA, 3 Y 4 DE DICIEMBRE

1) RESUMEN DE INFORMES DE CADA INSTITUTO
DIEESE (BRASIL): Es creado por el conjunto del movimiento sindical hace 47 años, en la actualidad todas las centrales sindicales efectúan aportes para su sostén. Analiza la coyuntura sindical, elaborando en base a fuentes propias el INDICE DE COSTO DE VIDA, efectúa tareas de formación contando con programas de capacitación a dirigentes y asesores.
CTA (ARGENTINA): Trabaja en investigación y formación, destacándose cuatro áreas. A) Coyuntura, B) Nuevo pensamiento, C) Formación y D) Formación Profesional.
CGT (ARGENTINA): Las tareas de investigación residen fundamentalmente en los sindicatos. CGT ha desarrollado la capacitación sindical y la formación profesional procurando que en esta última, junto a los contenidos técnicos haya expresas referencias a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores".

CUT (CHILE): Efectúa asesoría a sindicatos e investigación para la central. Se trabaja sobre la base de datos oficiales confiables, existiendo fondos estatales para la educación sindical. Actualmente se está estudiando los efectos laborales de los Tratados de Libre Comercio. En materia de formación se cuenta con reconocimiento oficial otorgando diploma a quienes completan los cursos que se brindan. Ha desarrollado un área de arte y cultura como actividad de extensión.

CUT (PARAGUAY): Se parte de una atomización sindical importante. Hay participación en un organismo tripartito de formación profesional. Las elaboraciones a nivel sindical no se hacen a partir de contar con Instituto propio sino contratando técnicos cercanos al movimiento sindical. En tal sentido se ha analizado la flexibilización laboral, la reforma del Estado y la desmonopolización de la Seguridad Social.
PIT-CNT (URUGUAY): El Instituto trabaja en tres áreas: formación, comunicación e investigación; en materia de formación ha concentrado su actuación en la realización de cursos básicos de economía, derecho laboral, sociología del trabajo y organización; manteniendo módulos complementarios en historia del movimiento sindical, integración, regional, salud laboral, seguridad social, comunicación. En todos los cursos se ha incorporado una perspectiva de género aportada por la Comisión respectiva. Se están elaborando manuales de apoyo a la formación. En investigación, se asesora a los sindicatos así como a la propia dirección nacional. Se destaca la elaboración semestral del Informe de Coyuntura. Se ha elaborado un trabajo sobre Precarización Laboral de alto impacto en la sociedad uruguaya. En comunicación, se ha encomendado al Instituto la edición mensual de una publicación que recoge la gestión de la central en la sociedad.

2) ANALISIS DEL OBSERVATORIO DEL MERCOSUR
El Cro. Fernando Berasain, presenta un detallado informe del estado de situación en torno al Observatorio, destacándose los siguientes aspectos:
a) Se logró formar um Consejo Gestor tripartito com Secretaría Técnica rotativa.
b) Es sólo de carácter estadístico.
c) Se buscó que fuera un insumo para la aplicación de políticas Activas de Empleo.
d) Se ha creado una página (observatorio.net) a cargo de Argentina para hacer fluir la información, tratando de vincular Universidades.
e) Se hace un informe por año, habiendo sido el último elaborado por los gobiernos exclusivamente en base a datos estadísticos.
f) Hay un plan de difusión del Observatorio, contándose, además, con financiamiento de OIT para acciones fortalecimiento.
Estima de suma importancia un mayor involucramiento de los Institutos como apoyo a la tarea sindical.
3) PROPUESTAS EN MATERIA DE INVESTIGACION Y FORMACION
Se debate largamente sobre la situación actual de nuestros Institutos, y la necesidad de cumplir mejor con el trabajo que desarrolla la CCSCS.
En tal sentido los integrantes de la Comisión han acordado algunas líneas generales a modo de sugerencia a ser considerada por la Coordinadora y la Secretaría Técnica para su implementación.
a) En materia de investigación resulta necesario empezar a compartir los trabajos que se realizan, tendiendo a encontrar en la elaboración de informes sobre la situación de cada país, puntos en común y metodologías que habiliten una forma de analizar más provechosa y unificada.
b) De cara al Observatorio, se sugiere que los Institutos participen en forma activa en las secciones nacionales, de modo de mejorar lo que pedimos al Observatorio Mercosur, así como ejecutar mejor lo que se nos solicita desde este organismo. Por otra parte, estimamos valioso la realización de un informe anual de seguimiento a las políticas de empleo aplicadas en los países.
c) Se estima imperioso dotar a este espacio compartido por los Institutos, de un nivel mínimo de coordinación, la que nos parece debería recaer en la órbita de la Secretaría Técnica de modo de superar en el corto plazo aspectos operativos.
d) Lo planteado en el punto anterior, sólo es visualizado para el corto plazo, ya que se estima necesario abordar una segunda instancia de más envergadura, en la que se define algún tipo de estructura de trabajo directamente regional, siempre bajo la órbita de la Secretaría Técnica, a modo de un brazo ejecutivo, que empieza a trabajar directamente con sentido regional, dejando de lado la sumatoria de Institutos nacionales. Esta nueva estructura, sería apoyada desde un Consejo Consultivo por los Institutos nacionales.
e) De acuerdo a lo expresado ha de definirse por la CCSCS, objetivos estratégicos, iniciativas a considerar y una estructura orgánica sustentable que sistematice el trabajo.
f) Un paso intermedio, entre la coordinación mínima y la estructura regional, podría estar dada por la apertura en cada uno de nuestros Institutos de un área de trabajo destinada exclusivamente al Mercosur, pero siempre tendiendo a la creación del Centro Regional.
g) Se sugiere que este Centro Regional, asuma como una tarea muy significativa el seguimiento de Programas de Integración Socio Económica, en donde se nutre de toda la información que hay en el mundo en experiencias de integración y, por otra parte, se elaboran propuestas en materia de formación en Integración.
h) Nos parece que en formación podríamos dar pasos rápidos, acordando un mínimo común denominador para empezar a formar dirigentes sindicales, y estimamos oportuno que la Secretaría Técnica sugiera un primer borrador a ser discutido por los Institutos para su pronta implementación.