Dentro de las acciones del ITM, proponemos que se incluyan con carácter prioritario, los siguientes temas:
a) Igualdad de trato y oportunidades: proponemos la creación de una comisión tripartita de carácter supranacional que trate la temática de la igualdad de trato y oportunidades en el mundo laboral.
b) Protección a la infancia: sostenemos la necesidad de que se implementen políticas públicas que garanticen el cuidado de las niñas y los niños a partir de los 45 días, creando jardines maternales en los lugares de trabajo, en las ciudades, localidades rurales y urbanas. Estos espacios de cuidado y aprendizaje deben garantizarse tanto para los hijos/as de los trabajadores varones y como de las mujeres. Protección a la maternidad: licencia por maternidad y paternidad con independencia de la modalidad de empleo. Licencia por adopción.
c) Migrantes: tomar la situación de las migraciones, en particular las vividas por las mujeres migrantes en la búsqueda de soluciones reales y concretas. Reclamamos que se adopten políticas de libre circulación en la región, bajo los principios de libertad e igualdad de tratamiento, en las que se cumpla lo expresado en el Protocolo Sociolaboral: que dice que “todo trabajador/a migrante independientemente de su nacionalidad tiene derecho a la ayuda, información, protección e igualdad de trabajo reconocidos en el país en que estuviere ejerciendo sus actividades, en conformidad con la legislación nacional de cada país”. Y que se adopten medidas que aseguren la protección y respeto de los derechos para quienes trabajan en las zonas de frontera, y de mejora de las oportunidades y acceso al empleo digno, con plena cobertura de la seguridad social.
Tomar la feminización de las migraciones como problemática de los Estados en la búsqueda de soluciones reales y concretas, entendiendo que la pobreza y la falta de trabajo actúan como expulsoras, exponiendo a las mujeres a una situación de extrema vulnerabilidad y desprotección (Cumbre Social, Tucumán, “Comisión de Equidad de Genero”).
c) Trabajo doméstico: adoptar en los distintos países la plena aplicación de leyes y medidas que equiparen la situación de las trabajadoras domésticas con el resto de las trabajadoras formales.
d) Negociación colectiva con perspectiva de género y mujeres negociadoras: impulsar que se avance en la inclusión de cláusulas de género en la negociación colectiva, la que debe contar con la presencia de mujeres negociadoras.
e) Indicadores de género: elaboración de indicadores de género que reflejen la realidad laboral de las mujeres trabajadoras de la región, que permita contar con información sobre bases comunes. Entre ellos: empleo, desocupación, brecha salarial, participación laboral en los distintos sectores, acceso a la capacitación, etc.
f) Acoso laboral, sexual y moral: promover que se legisle o se implementen leyes ya aprobadas, orientadas a erradicar todas las formas de acoso en el lugar de trabajo que hoy afectan fundamentalmente a las trabajadoras.
g) Derechos Laborales: impulsar la negociación laboral de acuerdo a la legislación más favorable.
f) Seguridad Social: avanzar en medidas de protección e inclusión de la Seguridad Social, e impulsar la ratificación y cumplimiento del convenio 102 en todos los países.
