VESTIMENTA, CUERO Y CALZADO
En los actuales procesos de mundialización de la economía, debemos tener en cuenta factores que se interrelacionan y producen efectos en diversos niveles. Es propio de esos una interdependencia progresiva entre los mercados nacionales. El avance de la tecnología de la información, la creación de mercados regionales y con una nueva lógica la expansión de las multinacionales entre otros factores, con el crecimiento en los diversos países de las privatizaciones y sub-contratación.
Aunque los mismos han mostrado particularidades en cada país, la apertura de los mercados y la integración de los bloques económicos aparecen como factores importantes en particular en América Latina. La concreción del Mercosur puede inscribirse en esa línea.
Los factores antes citados han provocado efectos a todos los niveles, entre ellos sobre los trabajadores y trabajadoras de nuestras industrias. Es a partir del análisis de la situación planteada que elaboramos algunas propuestas de las organizaciones participantes en nuestra reunión sectorial del sector textil, vestimenta, cuero y calzado en el marco de esta Cumbre Sindical.
Creemos imprescindible el diálogo en un marco tripartito para tratar todas las cuestiones inherentes a nuestros sectores. Para esto creemos necesario deba reunirse en el SGT 7, en forma tripartita.
En este sentido apoyamos y apostamos a la participación y el fortalecimiento del Foro Económico y Social y todos los ámbitos que integren sectores de la sociedad civil al proceso de integración.
1) Proponemos impulsar una serie de aspectos que deben respetarse e instrumentarse en cada país a través de las leyes nacionales, y ser cumplidos por parte de las empresas, entre ello:
A) Fijación de un salario mínimo de la región, tomando el mínimo más alto de la región.
B) Respeto a los Convenios de OIT: 87 de Libertad Sindical, 98 de negociación Colectiva, 154 de fomento de la Negociación Colectiva. Impulso a la negociación colectiva supranacional, como forma de definir similares condiciones de trabajo, promoviendo la participación tripartita.
C) Proponemos el cumplimiento de los principios de Igualdad de Oportunidades en el empleo, Convenio Nº 100 de igual remuneración por trabajo de igual valor, Nº 111, de igualdad en el empleo y la ocupación, Nº 156 de igualdad para trabajadores con responsabilidades familiares y que estos sean recogidos por los convenios colectivos.
Recomendamos además la adopción de medidas positivas a la participación de las mujeres, en la organización sindical, direcciones, representaciones, negociación colectiva y delegaciones sindicales.
D)De la misma forma no debe realizarse discriminación de ningún tipo en el empleo, como fue explicitado en el Protocolo Socio-Laboral por razones de sexo, raza, edad, nacionalidad, actividad sindical, opinión política, religiosa, origen social, étnico u orientación sexual.
E) Debemos tratar de erradicar todas las formas de trabajo infantil, entre ellos debe aplicarse el convenio Nº 138 de edad mínima, que debe ser acompañado de medidas de apoyo a la niñez. La prioridad debe ser incorporar y mantener a los niños y niñas a los ámbitos de la educación.
F) Salud Laboral y Seguridad en el trabajo. Debe ofrecer a trabajadores y trabajadoras condiciones saludables de trabajo, seguras para la salud y el medio ambiente, donde tomándose medidas adecuadas, en lo interno de las empresas y hacia el entorno, cuidando y preservando el medio ambiente libre de contaminación.
G) Deben buscarse formas de inclusión de los trabajadores precarios e informales u otras formas retrogradas de las relaciones laborales, (por ejemplo cooperativas fraudulentas de producción), tratando que las empresas no utilicen mano de obra en condiciones irregulares o ilegales, desconociendo y evadiendo derechos laborales.
H) Sostenemos debe respetarse los derechos laborales y ciudadanos para todos los trabajadores y trabajadoras, entre ellos los migrantes y de los convenio internacionales, leyes nacionales y convenios colectivos por rama y/o empresa.
2) Entre las políticas productivas de la región sostenemos se deben proteger las industrias de la región, que son importante generadoras de fuentes de trabajo:
A) A través de un arancel externo común.
B) Proponemos que el etiquetado que se está aplicando en algunos sectores, además de ser una información al consumidor, como declaración real de la composición del producto, debe operar además como una forma de control de materiales y de procesos formales de trabajo (sería uno de las medidas para la aplicación del Certificado Social).
C) Incluir a los trabajadores y trabajadoras en los procesos de reconversión laboral, que aseguren el mantenimiento de los puestos de trabajo, mediante capacitación ante los cambios, introducción de nuevas tecnologías, que sean tratados mediante la negociación colectiva. Estudiar propuestas conjuntas de capacitación laboral que sea común en la región, ya que estas industrias, ocupan gran cantidad mano de obra, en forma directa o indirecta.
D) Intercambio permanente de experiencias en cuanto a cambios tecnológicos, capacitación y cambios en el trabajo.
3) Apoyar a las empresas que cumplan con la legislación vigente, que conserven a los trabajadores y trabajadoras en los puestos de trabajo, y apuesten al desarrollo productivo.
A) Que la competitividad de las empresas no sea a la baja, ya sea en el plano estadual, nacional o regional, que no utilice los costos laborales como variable para bajar costos (dumping social). Esto es utilizado además como ventajas a los inversores, entre ellos a las empresas transnacionales, sino que deben niveles laborales mas altos de la región, apostando a un el desarrollo sostenido y con justicia social.
B) Deben respetarse los acuerdos firmados entre los países de la región, por ejemplo en cuanto a los cupos y evitar la triangulación de productos que ingresan de extrazona, que atenta en forma directa sobre nuestros puestos de trabajo.
4) Instalación de Mesas Evaluadoras en las Aduanas, con la participación de los trabajadores y empresarios que controle los precios reales y evite la subfacturación de la mercadería que ingresa a la región.
5) Considerar, la propuesta de elaborar un Certificado Social en base a un Código de Conducta, para aquellas empresas que cumplan con los planteos citados anteriormente, donde tendrían un tratamiento preferencial las empresas certificadas como parte de las políticas industriales de los respectivos países y que se beneficiarían con determinadas medidas a ser discutidas.
Agenda Común.
1) Apostar al fortalecimiento del sector en la región con el compromiso de continuar trabajando en la elaboración de propuestas de trabajo para los sectores.
2) Para estos efectos formamos una Comisión de Coordinación, que está formada por: CUT. Paraguay: Pablo Jara. CGT Brasil: Jorge Mario de Souza. CUT Brasil: Rosane Da Silva. Jaci Pinheiro Da Silva. PIT- CNT Ana Aguilera. Miguel Puig. Força Sindical: Geraldo Luiz Da Silva. CGT Argentina: Noemí Menendez.
3) Dicha Comisión se reunirá en una fecha a determinar, para organizar una reunión sectorial.
4) La reunión sectorial se relizará el 4 de abril en Buenos Aires y participar en la manifestación de repudio a la reunión de Ministros del ALCA, por considerar que esta responde a los intereses de las transnacionales y el capital financiero y no a los intereses de los pueblos.
Florianópolis, diciembre 2000
